Rabo Starterscafé op 15 mei

Vanaf de site van Rabo Starterscafé klinkt regelmatig de oproep:

"Andere starters ontmoeten, netwerken en je kennis verrijken door een interessante lezing mee te maken."

Dat kon ook tijdens het Rabo Starterscafé op 15 mei. Tijdens het gratis toegankelijke initiatief van Rabobank Apeldoorn en Omgeving werd deze keer onder meer aandacht besteed aan het thema kernkwaliteiten. Inge van Erkel van Ivané Coaching doet een boekje open. Waar loop je tegen aan? Wat zijn je kwaliteiten en wat kun je doen om deze nog beter tot hun recht te laten komen?

Competenties kun je aanleren of versterken, maar ondernemer moet je zijn! En zelfs dat is niet zonder meer genoeg; je moet jezelf ook controleren en zorgen dat je goed blijft functioneren.

De zzp'er staat daar vaak alleen in en loopt het risico door te schieten in zijn ijver en bijvoorbeeld overwerkt te raken. Maar zie je dat op tijd? Het advies is om te zoeken naar een vertrouweling die je daar bij kan helpen (volgens het oude gezegde "het is een vriend die je op je feilen wijst").

Maar natuurlijk kun je ook even bellen met Ivané Loopbaanbegeleiding.

Lees verder >>

Meer mensen aan het werk in 2007

16 mei 2008

In 2007 hebben meer mensen een baan gevonden en hebben minder mensen een uitkering gekregen. De werkgelegenheid is gestegen met 2,6 procent. Het aantal werklozen is gedaald van 413.000 in 2006 tot 308.000 in 2007 en het aantal bijstandsgerechtigden tot 278.000. Het aantal vacatures bereikte met 236.000 een record. Dit blijkt uit het Jaarverslag 2007 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, dat vandaag aan de Tweede Kamer is aangeboden.

Minister Donner en staatssecretaris Aboutaleb willen dat nog meer mensen gaan werken. Zij hebben daarom met de gemeenten afspraken gemaakt om in 2011 75.000 mensen uit de bijstand en 25.000 niet-uitkeringsgerechtigden aan werk te helpen. Ook komen er 10.000 brugbanen voor mensen die een jaar na hun WAO-herbeoordeling nog geen baan hebben. Doordat meer mensen werken, is de koopkracht gemiddeld met 1 procent gestegen.

De bewindslieden willen in deze kabinetsperiode flinke vooruitgang boeken in het meer mensen aan werk helpen en houden, zodat in 2016 de arbeidsparticipatie 80 procent zal zijn. Omdat te bereiken willen ze in deze kabinetsperiode 200.000 mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt extra aan de slag helpen. Dit is nodig omdat de arbeidsreserves van andere groepen werkzoekenden sterk teruglopen. Zo gaan de komende jaren meer mensen met pensioen dan er jongeren bijkomen die beginnen te werken. De bewindslieden willen vooral vrouwen met een kleine deeltijdbaan meer uren laten maken, jonggehandicapten meer kans op werk geven en ouderen langer laten werken. Het aantal ouderen tussen de 55 en 64 dat werkt, is in 2007 met 3,2 procent gestegen tot 44,9 procent.

Het kabinet heeft met de gemeenten afspraken gemaakt om een gericht armoedebeleid te kunnen voeren en ze de wachtlijsten voor schuldhulpverlening te kunnen beperken tot een minimum. Tot 2011 ontvangen de gemeenten hiervoor in totaal 300 miljoen euro extra. Daarvan krijgen de gemeenten dit en volgend jaar 80 miljoen euro voor het bestrijden van armoede onder kinderen.

Lees verder >>

Handdruk zet toon van sollicitatie

08-05-2008
Gaat u binnenkort solliciteren voor uw droombaan? Denk niet te lang na over welke kleren u aanmoet, wat u moet zeggen of hoe u moet zitten. Zorg in plaats daarvan dat u de juiste handdruk geeft aan het begin van het gesprek. Want die is allesbepalend.

Onderzoek van de universiteit van Iowa wijst uit dat niet het uiterlijk, maar de eerste handdruk bepalend is voor een succesvol sollicitatiegesprek. Een krachtige handdruk leidt tot een succesvol gesprek, terwijl met een 'dooie vis' het gesprek al eigenlijk is afgelopen, voordat het zelfs begonnen is. "De juiste handdruk is crucialer dan de kleding en fysieke gesteldheid, doordat het een algemene impressie geeft van iemand", stelt business professor Greg Stewart, die het onderzoek leidde.

Toon zetten
"Het is algemeen aangenomen dat in eerste twee a drie minuten een oordeel en indruk van de sollicitant wordt gemaakt, ongeacht hoe lang het gesprek uiteindelijk duurt", stelt Stewart. "Maar uit ons onderzoek blijkt dat de eerste indruk begint met een handdruk dat de toon zet voor de rest van het interview."
"De handdruk is zo belangrijk doordat het een van de weinige dingen is dat een glimp van de persoonlijkheid van de sollicitant laat zien", zegt Stewart. "Sollicitanten zijn getraind op hun voorkomen, hoe ze moeten praten, wat ze aanmoeten en hoe ze vragen moeten beantwoorden. Daardoor lijkt iedereen tijdens een sollicitatiegesprek op elkaar. Maar de handdruk is persoonlijk en subtiel, dat wellicht iets communiceert dat kleding en fysieke gesteldheid niet doen."

Van degenen met een 'goede' handdruk wordt gedacht dat ze een extraverte persoonlijkheid hebben. Sollicitanten met een slappe handdruk laten een slechte indruk achter. "Waarschijnlijk herinneren we ons nauwelijks hoe het handen schudden met iemand ging, laat staan of het goed of slecht is", zegt Stewart. "Maar het is het eerste non-verbale kenmerk van iemand, en die impressie onthouden we. Een goede handdruk is stevig, complete grip, oogcontact en een aantal op-en-neer bewegingen."

Bron: Management Team

Lees verder >>