Populariteit coach bereikt ongekende hoogtes..

... op elk niveau


Coaches zijn niet meer alleen voor de elite. Steeds meer mensen schakelen een coach in om veranderingen in hun werk en leven beter aan te kunnen. Inmiddels biedt bijna elk groot bedrijf zijn werknemers coaching aan en niet alleen aan de top.

Dit schrijft Express.be op basis van een artikel in NRC. De groeiende populariteit van coaching past in de trends dat werknemers meer verantwoordelijk willen voor hun eigen ontwikkeling en dat persoonlijke vaardigheden belangrijker worden dan kennis.

Coach in plaats van psycholoog
De drempel om naar een coach te gaan is inmiddels weg, zegt secretaris Alex Engel van beroepsvereniging Nobco. Gingen mensen een aantal jaar geleden eerder in therapie, nu nemen ze een coach. “Ik merk dat psychologen terrein verliezen aan de coaches,” zegt Engel. “Je gaat niet zo snel naar een psycholoog, want dan ben je ziek.” Volgens Engel dreigt de populariteit zelfs een beetje door te slaan. “Het is heel erg in om een coach te hebben. Mensen hebben een mooie auto, een dure gsm en een coach.”

Nadelen
Dat heeft ook nadelen. “Iedereen kan zichzelf coach noemen,” zegt Engel. En hoe kies je uit 4.000 coaches de goede? Coach is geen beschermd beroep, er is geen erkende opleiding voor.

19-02-2008 Bron: NRC, Express.be

Lees verder >>

Werkweek 32 uur maximum

07 feb 2008, GRONINGEN - De helft van de Nederlanders wil per week maximaal 32 uur werken. Een vijfde van de Nederlanders wil zelfs 24 uur of minder werken.


Dat blijkt uit gisteren gepubliceerd onderzoek van Nationale Vacaturebank. De wensen van werkzoekenden staan in schril contrast met die van werkgevers. Zij zijn in 91 procent van de gevallen juist op zoek naar mensen die veertig uur kunnen werken.

Bron: Brabants Dagblad

Lees verder >>

Nieuwe wet verklaring arbeidsrelatie (VAR)

Nieuwe wet verklaring arbeidsrelatie zorgt voor meer rechtszekerheid

De wettelijke regeling die duidelijkheid moet scheppen over de arbeidsrelatie tussen zelfstandigen en hun opdrachtgevers, werkt. De Wet uitbreiding rechtsgevolgen VAR (verklaring arbeidsrelatie) zorgt voor meer rechtszekerheid. Opdrachtgevers hechten veel belang aan een VAR omdat die zekerheid biedt over de inhouding en afdracht van loonbelasting en premies. Dit blijkt uit een evaluatie van de nieuwe VAR die in 2005 is ingegaan. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de evaluatie naar het parlement gestuurd.

Zelfstandigen en andere opdrachtnemers kunnen bij de Belastingdienst een VAR aanvragen. De VAR is bedoeld om duidelijkheid te geven over de vraag of de opdrachtgever premies en belasting moet afdragen en of de opdrachtnemer verzekerd is voor de werknemersverzekeringen (ziektewet, werkloosheidswet en Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). In 2003 bleek dat de VAR in de praktijk onvoldoende zekerheid bood. Opdrachtgevers liepen het risico dat zij achteraf – ondanks het gebruik van een VAR - toch premies en belasting moeten betalen omdat de arbeidsrelatie als dienstbetrekking werd aangemerkt. Daarom zijn de rechtsgevolgen van de VAR in 2005 aanzienlijk uitgebreid als de Belastingdienst de aanvrager als zelfstandig ondernemer of als directeur-grootaandeelhouder beschouwt. Het gebruik van een VAR met uitgebreide rechtsgevolgen levert vanaf 2005 een volledige vrijwaring van loonbelasting en premies voor de werknemersverzekeringen op.

Uit de evaluatie blijkt dat het belang van de VAR fors is toegenomen. Het overgrote deel van de opdrachtgevers eist van hun opdrachtnemers dat zij beschikken over een VAR met uitgebreide rechtsgevolgen. Volgens de bij het onderzoek betrokken organisaties voor zelfstandigen zijn de problemen die in 2003 aanleiding waren voor de wetswijziging vanaf 2005 opgelost. Er worden steeds meer aanvragen voor een VAR ingediend, voor het jaar 2007 betrof dit ongeveer 275.000 aanvragen. Driekwart van de verstrekte verklaringen betreft een VAR met uitgebreide rechtsgevolgen. De VAR geldt maximaal één jaar.

Uit de evaluatie blijkt verder dat er sinds 2005 steeds meer zelfstandigen werken. Een deel van deze toename wordt toegeschreven aan de rechtszekerheid die de nieuwe VAR biedt.

Bron:
home.szw.nl

Lees verder >>

Nederlander heeft spijt van beroepskeuze

Betere opleidingsvoorlichting kan veel ellende op de werkvloer voorkomen.
Veel mensen zijn ongelukkig in hun beroep en hebben daar dagelijks psychisch en financieel last van. Uit onderzoek van 123studie.nl blijkt dat 80 procent spijt heeft van de gemaakte beroepskeuze.

Overspannenheid, voortdurende onrust, gebrek aan zelfvertrouwen en werken onder het niveau worden gezien als directe gevolgen van een foute studie- en/of beroepskeuze. In tien procent van de gevallen is men hierdoor zelfs in het privéleven ongelukkig.

Geen goede voorlichting
Het begint met het ontbreken van goede voorlichting over studiemogelijkheden. Door de verkeerde opleiding te kiezen, worden kostbare jaren geïnvesteerd in een beroep waar men uiteindelijk niet gelukkig van wordt. Tijdig inzien van de foute studiekeuze kan veel ellende voorkomen. Het ontbreken van goede voorlichting zorgt er mede voor dat in Nederland het aantal drop-outs groter is dan in omringende landen. Van alle respondenten heeft de helft ooit een opleiding vroegtijdig afgebroken. Ruim 70 procent heeft nog altijd spijt van de gemaakte studiekeuze.

Verantwoordelijkheid
Zoeken naar informatie over opleidingen ter voorbereiding op de studie- en beroepskeuze gebeurt in 56 procent van de gevallen op het internet. Slechts één op de drie vraagt de school om advies. Opvallend is dat 71 procent van de respondenten aangeeft dat juist de school verantwoordelijk is voor goede voorlichting. Blijkbaar schort het vanuit het onderwijs aan goede informatieverstrekking en communicatie met de studenten.
Toch steken veel mensen de hand in eigen boezem, door aan te geven dat zij zelf verantwoordelijk zijn voor het inwinnen van informatie.

Omscholen
Het bedrijfsleven kan problemen wegnemen door meer open te staan voor het omscholen van personeel. Volgens de respondenten werkt slechts twaalf procent van het aantal werkgevers mee aan omscholing. Uit het onderzoek blijkt overigens dat de helft van alle werkgevers nooit controleert of een werknemer over de juiste diploma’s beschikt.

Gratis test
Op www.123studie.nl kan iedereen een gratis beroepskeuzetest en studiekeuzetest doorlopen. Het doel van de site is om bezoekers te informeren over alle studiemogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt.

Bron: www.Managersonline.nl

Lees verder >>

Ondersteuning bij aan de slag helpen 45-plussers

Staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat gemeenten ondersteuning bieden bij het aan de slag helpen van werkloze 45-plussers. Dit schrijft hij aan de wethouders van sociale zaken en van economische zaken van de 31 grootste gemeenten.

Uit onderzoek blijkt dat veel mensen met een uitkering op grond van de Wet werk en bijstand ouder dan 45 jaar zijn. Gemiddeld over heel Nederland gaat het om de helft. Met het huidige grote aanbod van banen kunnen kansen worden gegrepen om deze mensen aan werk te helpen. Bovendien is het met het oog op de vergrijzing belangrijk dat zoveel mogelijk mensen gaan werken. Gemeenten hebben met de invoering van de Wet werk en bijstand ruime mogelijkheden gekregen om mensen aan een plaats op de arbeidsmarkt te helpen.

Aboutaleb schrijft aan de wethouders dat er al veel goede voorbeelden zijn van het re-integreren van ouderen. Het door de staatssecretaris in het leven geroepen Actieteam Talent 45+ verzamelt deze goede voorbeelden en zal ze onder gemeenten verspreiden zodat zij er hun voordeel mee kunnen doen. Het Actieteam gaat gemeenten ook ondersteunen bij het aan het werk helpen van oudere werkzoekenden door het beschikbaar stellen van informatie over bemiddeling en re-integratie van oudere werknemers. De goede voorbeelden en andere praktische informatie zijn te raadplegen op de internetsite van het Actieteam www.talent45plus.nl

Lees verder >>